ПОЧЕМУ КОМПАНЬОН ИНВЕСТ

Работа и сотрудничество в ОсОО МКК «Компаньон Инвест» - это:

  •  уникальная корпоративная культура;
  •  профессиональный рост и развитие;
  •  поощрение инициативы и новаторских предложений;
  •  общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами;
  •  стабильный доход для индивидуальных предпринимателей и коммерческих организаций;
  •  выгодные коммерческие предложения для торговых агентов и бизнес-консультантов.

ОсОО МКК «Компаньон Инвест» при найме сотрудников, заключения договоров оказание услуг и агентских договоров руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации.


У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:

  1. Сбор резюме

  2. Телефонное интервьюирование

  3. Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков

  4. Первичное собеседование

  5. Вторичное собеседование

  6. Финальное собеседование

 

РОСТ И РАЗВИТИЕ

           ОсОО МКК «Компаньон Инвест» активно развивается, осваивает новые направления деятельности. В нашей компании у каждого сотрудника, торгового агента и бизнес-консультанта есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры и предпринимательской деятельности.

Процесс карьерного продвижения и увеличения закупов услуг у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому. Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, торговых агентов и бизнес-консультантов по результатам которой сотрудник, торговый агент и бизнес-консультант, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.
 

Основные принципы карьерного продвижения и увеличения закупов услуг:

  •  поощрение ротации

В Компаньон Инвесте приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальный шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах, а у торговых агентов и бизнес-консультантов возможность рынок сбыта финансовых услуг Компаньон Инвест. 

  •   приоритет внутренних кандидатов

Компаньон Инвест заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

 

Свободных вакансиий нет